Conventionnée par l’État, l’Association Intermédiaire REAGIR appartient au réseau des Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE). Depuis 40 ans, elle est solidement implantée sur le territoire des Graves et accompagne plus de 300 clients (particuliers, entreprises, collectivités, associations).
Sa mission : proposer un accompagnement socioprofessionnel individualisé et offrir une activité professionnelle à des personnes éloignées de l’emploi.
REAGIR, c’est :
- 8 salariés permanents (dont 2 encadrants techniques et 2 accompagnatrices socioprofessionnelles)
- 190 salariés accompagnés chaque année dans un parcours de transition professionnelle
- Un engagement fort en faveur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)
Missions principales
Nous recrutons un(e) Responsable des Opérations et du Développement Commercial pour contribuer activement à notre projet social et au développement de notre activité économique.
Un poste stratégique au croisement du développement économique, de l’organisation opérationnelle et de l’accompagnement de parcours d’insertion.
Votre rôle
Aux côtés de la Directrice, vous développez l’activité commerciale, organisez les mises à disposition de personnel et contribuez à l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion.
Vous jouez un rôle majeur dans la mise en cohérence :
- des besoins clients
- des compétences des salariés en parcours
- de la qualité des prestations
Votre action participe directement à l’impact social et économique de REAGIR.
Vos missions
- Développement commercial
Prospecter, fidéliser et développer un portefeuille clients (entreprises, collectivités, associations, particuliers
- Identifier de nouveaux marchés et promouvoir l’offre de service
- Détecter les besoins en personnel et proposer des solutions adaptées
- Valoriser les compétences des salariés en parcours (promotions de profils)
- Rédiger et suivre les devis
- Assurer une veille concurrentielle et territoriale
- Contribuer à la stratégie de communication
- Organisation des opérations
- Mettre en adéquation l’offre d’heures de mise à disposition et les besoins RH du territoire
- Coordonner la gestion des salariés en parcours (contrats MAD, suivi des missions)
- Planifier les interventions (plannings, affectations, remplacements)
- Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction clients
- Participer au recrutement des salariés en parcours (en appui des ASP)
- Mobiliser et animer les réseaux de partenaires opérationnels
- Contribuer aux plans de formation en fonction des besoins identifiés
- Suivre la progression des salariés (compétences, posture, savoir-être) et favoriser leur accès à un emploi durable
- Suivi administratif et réglementaire
- Garantir le respect du cadre législatif propre aux Associations Intermédiaires
- Saisir et suivre les données dans les outils de gestion (GTA / ROM / CTSWEB…)
- Participer au plan d’actions commerciales et à la création des tableaux de bord
- Contribuer à la rédaction des bilans d’activité
Contrat et salaire
- Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération en Euros bruts par mois : 3400
Candidature
- Date limite de candidature : 26 janvier 2026
- Date de prise de poste : 26 janvier 2026
