Présentation de la structure

Tiers de confiance des pouvoirs publics et des acteurs locaux, la Coopérative Tiers-Lieux est :

  • La tête de réseau des espaces de travail partagés tous secteurs confondus (tertiaire, artisanal, agricole) en Nouvelle-Aquitaine {Animation territoriale}
    • Animation d’une communauté pour favoriser le lien, évaluer les besoins et créer un cadre favorable aux tiers-lieux.
    • Accompagnement des collectivités territoriales (aide à l’émergence, étude de faisabilité, conception et définition de projets, maturité coopérative).
    • Accompagnement des tiers-lieux créés (accompagnement à la structuration, richesses humaines et organisation collective, usages et fonctionnement, maturité coopérative).
  • Un organisme de formation et certificateur national {Développement des compétences}
    La Coopérative Tiers-Lieux propose des formations dédiées au changement des pratiques socio-professionnelles des personnes, des organisations et de leurs territoires. Son offre vise à répondre aux enjeux de celles et ceux qui cherchent à se réinventer et à replacer l’humain au cœur de leur stratégie et de leurs pratiques. Ces formations professionnelles permettent à chacun.e de monter en compétences, en changeant de posture et en étant acteur.rice dans son environnement.
    Elles s’appuient plus spécifiquement sur l’expérience tiers-lieux, les dynamiques de coopération et la posture de facilitation.

    • Formations professionnelles certifiantes (“Piloter un tiers-lieu” et “Faciliter l’Intelligence Collective”)
    • Formations intra et inter-entreprises
  • Un laboratoire d’innovation sociale {Animation thématique}
    Notre objectif est double. Nous menons en parallèle, et de manière intriquée, des actions concrètes et transformatrices sur le terrain, l’acquisition de connaissances scientifiques. Il s’agit de penser l’avenir des tiers-lieux en générant du savoir et en testant des innovations.

    • Accompagnement des démarches d’expérimentations et d’innovation.
    • Capitalisation des apprentissages.
    • Pôle Édition : créations de contenus et d’outillage.
    • Diffusion de connaissances.

Nos missions :

  • Accompagner, soutenir et consolider les tiers-lieux.
  • Déployer et faciliter les coopérations pour une transformation sociétale des territoires.
  • Porter et diffuser une vision politique partagée des tiers-lieux.
  • Coordonner et animer le réseau régional des tiers-lieux.

Constituée en Société Coopérative d’Intérêt Collectif, la Coopérative Tiers-Lieux est un réseau écosystémique composé d’une centaine de sociétaires parmis lesquels on retrouve une cinquantaine de tiers-lieux mais aussi des incubateurs, des structures d’accompagnement à l’entreprenariat, des établissements proches de l’éducation, des organismes touristiques, scientifiques, culturels, provenant de Nouvelle-Aquitaine dans leur grande majorité mais aussi de Lille, Paris, Nantes, Montpellier… d’autres bastions des tiers-lieux.

Missions principales

Sous la responsabilité du Directoire, en collaboration directe avec les responsables de pôles, le.la Responsable Administratif et Financier facilite, aide, forme, accompagne les responsables de pôle à la mise en place de process et méthodes de travail adaptés aux besoins de l’équipe, permettant de gagner du temps, apportant des indicateurs pertinents pour le Directoire.

Missions :

  • Contribue à la stratégie financière
  • Assure le pilotage de la gestion financière de la vie de la structure et des pôles Réseau, Labo et Écoles
  • Mise en œuvre comptable et administrative

Activités :

  • Préparation budgets prévisionnels (structure, projets…)
  • Mise à jour du tableau de bord quotidien (budget, tréso…)
  • Points mensuels, trimestriels et annuels comptables avec le Directoire
  • Élaboration plan de financement
  • Relation opérationnelle avec le comptable (Piloter la comptabilité et s’assurer de la conformité fiscale et sociale des déclarations.)
  • Suivi des contrats (fournisseurs, conventions, cahiers techniques formation certifiante PTL, réservations, bons de commande…)
  • Veille de financements
  • Préparation Bilans
  • Négociation avec les banques et « fil de l’eau »
  • Préparation, dépôt et suivi des remontées de dépenses (dont FSE, annuelles Région, Etat…)
  • Assure la conformité des procédures internes et le respect des règles de contrôle interne.
  • Encadrement, formation et accompagnement du personnel administratif et/ou les prestataires assistanat administratif et comptable
  • Contrôle de gestion et optimisation des dépenses

Contrat et salaire

  • Type de contrat : CDD (Contrat à Durée Déterminée)
  • Temps de travail : temps partiel
  • Nombre d’heures par semaine : 17.5
  • Rémunération en Euros bruts par mois : 1300

Candidature

  • Date limite de candidature : 08 mars 2026
  • Date de prise de poste : 30 mars 2026

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