30 Juin 2026

Directeur·ice

Présentation de la structure

L’ÉLAN est une jeune coopérative d’activité et d’emploi (CAE) généraliste dédiée au territoire creusois
et départements limitrophes, opérationnelle depuis l’automne 2021, qui regroupait au 1er avril 2026
40 entrepreneur·es, dont 14 entrepreneur·es-salarié·es. Elle dispose également d’un établissement
secondaire consacré aux activités du bâtiment, auquel sont rattaché·es 16 des 40 entrepreneur·es.
Les missions seront effectuées sous la supervision de la direction générale et en coordination avec
les autres personnes de l’équipe support de L’ÉLAN composée d’un accompagnateur référent pour les
activités du bâtiment, d’une gestionnaire comptable, d’un chargé de développement et d’une chargée
de communication.

Missions principales

Mission
La direction a pour mission générale de consolider et sécuriser le modèle économique de la CAE,
d’en piloter le développement ainsi que garantir des services et un accompagnement de qualité aux
entrepreneur.e.s.
La direction assure une interface humaine et technique de qualité avec l’ensemble des parties
prenantes : équipe support, entrepreneur.es, conseil coopératif, partenaires.
La direction agit en lien étroit avec la présidence et le conseil coopératif, notamment dans
l’accompagnement et le soutien de la gouvernance coopérative de la CAE.

Activités

Pilotage stratégique et financier
- coordination et mise en oeuvre des orientations stratégiques : projet global de la CAE et pistes de développement
- pilotage financier (fonds propres, trésorerie, relations banques…)
- pilotage économique (réalisation et suivi du budget; élaboration et suivi des outils de pilotage et
  des indicateurs)
- supervision de la gestion administrative et comptable
- supervision des liens avec les partenaires et les financeurs
- suivi des équilibres économiques de la coopérative et des indicateurs de gestion
- supervision du dépôt et des suivis des dossiers de financement
  Ces tâches seront pilotées par la Direction et réalisées en collaboration avec les membres concernés
  de l’équipe support.
Gestion sociale
- suivi et application de la législation du droit du travail (rédaction et suivi des contrat CESA, suivi
  des contrats de travail support : avenant, contrat ; suivi Duerp équipe support…)
- gestion et suivi du cadre légal de la « fonction employeur » des entrepreneurs : CDD renfort,
  intérim, stagiaire…
- gestion et suivi des formations professionnelles des membres de l’équipe support : lien avec les
  OPCO, gestion interne des besoins, gestion des demandes de financements…
- réalisation des tâches et obligations mensuelles liées à la gestion sociale (collecte, transmission
  et vérification des données relatives aux entrepreneur.es salarié.es et des salarié.es équipe
  support pour l’établissement des paies par le cabinet social ; suivi des contrats et affiliation aux
  différentes caisses sociales)
Gestion juridique et analyse des risques
- veille juridique et conformité réglementaire aux exigences de gestion d’une entre-prise
- suivi des contrats (Assurance, contrat de location, abonnement aux outils…)
- garantie sur la conformité réglementaire des activités accueillies dans la coopérative
Coordination et management de l’équipe support
- organisation du travail de l’équipe : définition des priorités, des objectifs et des échéances à
  respecter
- animation de l’équipe et des temps de réunion : structuration du fonctionnement col-lectif, suivi
  des chantiers et des décisions
- suivi et mise à jour des fiches de poste : clarifier les missions, les responsabilités de chacun des
  membres de l’équipe support
- réalisation des entretiens annuels et suivi de l’évolution des missions salarié.es
Structuration et supervision de la fonction des ressources humaines
- construction et conduite des différents chantiers RH
- recrutement en fonction des besoins de la CAE
- amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de l’équipe, structuration de la
  prévention des risques psychosociaux