DIRECTEUR ADJOINT H/F ENVIE SUD-OUEST

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• a de réelles compétences dans l’accompagnement à la structuration et au développement d’entités économiques
• est un excellent manager H/F
• souhaite découvrir la région Nouvelle-Aquitaine

 

DIRECTEUR ADJOINT H/F ENVIE SUD-OUEST

Recueil des candidatures en cours

 

CONTEXTE

La Fédération ENVIE est une association qui coordonne les actions des 50 structures d’insertion réparties sur le territoire et veille au respect des valeurs qui animent le projet depuis sa création. Ce réseau fédère aujourd’hui des associations pour l’activité de rénovation et des entreprises pour l’activité de recyclage, de traitement et de logistique.

Le nord de la Nouvelle Aquitaine, territoire de l’antenne régionale Sud Ouest, regroupe 3 associations (La Rochelle – Niort – Angoulême – Poitiers à créer) et une SCIC (3 sites : Angoulême, Niort, La Rochelle), développant deux activités :

• La Collecte de Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques
• Le Réemploi d’électroménager

L’ensemble des activités représente un budget annuel de 6 millions d’euros et emploie environ 100 salarié.es (75 ETP) dont les ¾ sur des contrats d’insertion.

Dans le cadre de son développement, la Région crée un poste de Directeur adjoint H/F, en CDI

MISSION

Le Directeur Adjoint H/F appuie le Directeur Général dans l’ensemble des activités de développement des activités sur le territoire Nord de la Nouvelle Aquitaine.

Il.elle pilote le développement des activités des structures membres

Pour cela, il.elle encadre les Directeurs des fonctions support au siège et les responsables d’ateliers H/F des structures membres

RESPONSABILITES PRINCIPALES

En articulation forte avec le Directeur Général et les organes de gouvernance des structures membres, le Directeur Adjoint H/F assure les principales responsabilités suivantes :

Piloter le développement et la structuration des activités des structures membres

• • Elaboration / affinage des modèles économiques
  • Travail sur la santé financière et RH des structures
  • Développement du réseau de partenaires institutionnels
  • Développement du réseau des clients

Assurer le management des équipes

• • Encadrer hiérarchiquement les responsables d’ateliers dans les structures membres

– Assurer le suivi quotidien des responsables d’ateliers dans un soucis de montée en compétences, particulièrement sur les aspects gestion et pilotage

– Les appuyer dans l’encadrement de leurs équipes

• • Encadrer hiérarchiquement les Directeurs financiers et RH du siège régional

– Mettre en place un plan de développement des compétences

Contribuer fortement à la Direction régionale :

En lien étroit avec le Directeur Général de la région :

• • Alimenter la stratégie régionale de développement
  • Contribuer au pilotage économique de l’entité régionale
  • Contribuer à la représentation institutionnelle au niveau régional

Profil recherché

Vous avez 15 ans d’expérience professionnelle, qui vous ont confronté à des sujets alliant rentabilité économique et problématiques sociales. Vous y avez développé :

• Une vraie capacité d’élaboration d’un business model
• De fortes compétences de pilotage financier d’une structure
• D’excellentes capacités managériales de profils de type « production »
• Une réelle capacité à faire monter en compétences les équipes

Vous avez un profil de développeur, orienté résultat et possédant d’excellentes compétences en négociation

Vous partagez les valeurs sociales et environnementales de la fédération

Idéalement vous avez une proximité avec les sujets « déchets – électroménager »

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI statut cadre
• Permis B nécessaire
• Basé à Azay le Brûlé (79), en proximité de Niort
• Rémunération selon profil et expérience entre 50 et 60Ke bruts annuels
• Prise de poste en fonction des disponibilités du bon candidat H/F

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.