Chargé·e de projets emploi et insertion – CBE du Seignanx

Mission Générale

Le(la) chargé(e) de projets emploi et inclusion aura pour mission d’animer et coordonner la dynamique projet permanente intitulée « Employeurs et Inclusion ». Le·a professionnel·le jouera un rôle central dans la réalisation d’un diagnostic continu auprès des entreprises et l’émergence de projets collectifs et innovants pouvant y répondre aux besoins identifiés.
La réalisation de ses missions doit permettre de :

  • Identifier les caractéristiques économiques du bassin de vie, leurs tendances, les enjeux etc.
  • Opérer une démarche active visant à rendre les entreprises plus inclusives.
  • Soutenir collectivement la consolidation de l’emploi local au travers de projets innovants.

Missions spécifiques

1. Prospection et diagnostic territorial permanent en termes d’emploi et inclusion :

  • Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de prospection active auprès des entreprises du bassin de vie Sud Landes/Pays Basque permettant d’analyser le tissu économique.
  • Réaliser une analyse approfondie des besoins des entreprises notamment en termes de stratégies de recrutement, gestion des ressources humaines, identification des compétences existantes, manquantes ou nécessitant une évolution, développement organisationnel, promotion de l’inclusion et de la diversité, ainsi que l’amélioration des processus internes en RH.
  • Assurer et structurer la veille et la remontée des informations sur les besoins des entreprises et dessalariés au sein du CBE et des espaces existants.
  • Conduire des études : sectorielles, thématiques (ex. emploi des seniors, emploi des personneshandicapées etc).

2. Appui et conseil en faveur des acteurs économiques :

  • Fournir un premier niveau de conseil et de soutien aux entreprises en les orientant vers l’écosystèmelocal (exemple : dynamiques RH, opérateurs sur les sujets d’inclusion etc).
  • Accompagner l’émergence des dynamiques collectives sur la base des besoins identifiés.
  • Participer à des actions de recrutement et encourager l’émergence de modèles organisationnelsfavorisant l’association des salariés aux dynamiques de l’entreprise et une majeure inclusivité des publicsexclus du marché de l’emploi local.

3. Animation territoriale et ingénierie de projet :

  • Animer et coordonner des espaces pluri-partenariaux dédiés à l’émergence de projets territoriaux en faveur de l’emploi (par exemple : recrutement, notamment en termes d’inclusion, compétences,parcours d’emploi territoriaux et atypiques…).
  • Favoriser l’émergence de projets innovants en faveur de l’emploi, mettant l’accent sur une approche inclusive.
  • Favoriser l’émergence de projets innovants et expérimentaux en faveur de la montée ou diversification des compétences.
  • Conduire les projets en cours ou émergents sur tous leurs cycles.

Pour la réalisation des missions spécifiques, le·a chargé·e des projets emploi et inclusion, devra déployer les compétences suivantes :

  • Élaboration de stratégies de travail partagé.
  • Conception d’outils et de dynamiques adaptés.
  • Compréhension des dynamiques territoriales.
  • Diagnostic et analyse approfondis.
  • Animation dynamique d’espaces de travail pluri-partenariaux.
  • Communication et positionnement partenarial.
  • Ingénierie et gestion de projet.
  • Créativité
  • Capacité à catalyser le changement
  • Autonomie
  • Organisation du travail : remontée des informations, processus de validation etc.
  • Gestion du temps et des priorités

Le·a chargé·e de projets « emploi et inclusion » se positionne hiérarchiquement sous la direction du CBE (Comité de Bassin d’Emploi) et fonctionnellement sous la responsabilité de la Chargée de développement emploi et insertion.

Profil requis :

  • Formation supérieure en gestion des ressources humaines, sciences sociales, développement territorial ou domaine connexe.
  • Expérience significative dans le domaine de l’emploi, de l’insertion, ou des ressources humaines.
  • Compétences avérées en ingénierie de projet et animation d’équipes de projet.
  • Capacité à travailler en réseau et à développer des partenariats.
  • Maitrise des enjeux de l’inclusion sociale et professionnelle.

Conditions contractuelles :

  • CDD de 12 mois, temps plein 35 heures.
  • Horaires : 09h00-12h30/13h30-17h00.
  • Lieu de travail : CBE du Seignanx, 23 rue Hélène Boucher à Tarnos.
  • Rémunération : 2 600€ bruts (la structure est rattachée à la convention collective des Missions Locales).
  • Avantages : 13ème mois, mutuelle et prévoyance, tickets restaurants, chèques culture, chèques cadeaux. Permis B exigé

Pour postuler :

Transmettre un CV et une lettre de motivation à l’attention de Madame Eva BELIN, Présidente de l’association. Candidatures à envoyer à : contact@cbe-seignanx.fr

Date limite de réception des candidature 15/01.

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