La Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire Nouvelle-Aquitaine recrute son.sa chargé.e de mission «transition écologique et énergétique»
La CRESS est une association loi 1901 dont les missions consistent à :
- Fédérer et représenter les acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) : associations, coopératives, mutuelles, fondations, sociétés commerciales de l’ESS
- Mettre en réseau les entreprises de l’ESS et encourager la coopération
- Accompagner les entreprises de l’ESS et les collectivités
- Promouvoir l’Economie Sociale et Solidaire et l’Innovation Sociale
- Sensibiliser les jeunes à l’ESS et à l’entrepreneuriat collectif
La CRESS compte 170 structures adhérent·es en Nouvelle-Aquitaine.
Elle s’appuie sur un conseil d’administration composé de 43 administrateur.trices et sur une équipe de 12 salarié.es réparti.es sur trois sites : à Bordeaux, Limoges et Poitiers.
Le contexte et la mission
Les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) sont engagées depuis des années dans la transition écologique, en particulier dans le domaine de l’économie circulaire, où elles montrent les plus-values de l’innovation sociale et de l’ancrage territorial.
La CRESS Nouvelle-Aquitaine a enclenché depuis fin 2017 une dynamique régionale visant à faire de la transition écologique et énergétique un thème structurant de son action sur les territoires. A la clé, une montée en puissance de l’intervention des CRESS par la mutualisation des savoir-faire et la mobilisation de leurs membres autour de la nécessaire transition écologique et solidaire.
Ces missions sont par ailleurs soutenues dans le cadre d’un partenariat entre la CRESS et l’ADEME pour favoriser et accompagner les initiatives en lien avec la TEE des territoires et structures, en s’appuyant sur les acteurs de l’ESS. De même, la CRESS est partenaire de la DREAL pour participer à la structuration de l’ESS sur les filières spécifiques TEE.
Après une première phase ayant permis de poser un état des lieux régional, la CRESS a développé une stratégie en deux axes pour répondre aux constats et enjeux des entreprises de l’ESS :
- Intégrer la transition écologique et énergétique au sein des organisations de l’ESS
- Renforcer l’ESS dans les filières de la transition écologique et énergétique
Actions principales
En tant que chargé.e de mission « transition écologique et énergétique », vous devrez, entre autres :
- Animer des collectifs de travail (thématiques, filières, RSO, réseaux, emploi et compétences, processus de coopération…) et mettre en œuvre des plans d’actions/accompagnements dans une logique de construction d’outils, de structuration des filières, de montées en compétences des structures,
- Assurer le suivi des conventions et partenariats entre la CRESS et ses partenaires sur les sujets spécifiques à la TEE (ADEME, DREAL, etc.),
- Réaliser une veille règlementaire (évolutions législatives), technique (repérage des AAP/AMI etc.), prospective (R&D), pour accompagner le développement de la stratégie de la CRESS,
- Valoriser les initiatives portées par des structures de l’ESS engagées sur les champs de la transition écologique et énergétique (promotion lors du Mois de l’ESS, organisation d’événements, réalisation de fiches-initiatives…)
- Concourir à l’amélioration continue des pratiques environnementales des structures de l’ESS, dont la CRESS, en participant aux travaux menés dans le cadre du guide des bonnes pratiques de l’ESS (cf. Loi ESS du 31 juillet 2014)
- Apporter sa contribution au projet global de la CRESS en participant et contribuant aux réunions d’équipe, en apportant son soutien à l’organisation d’évènements organisés par la CRESS ou sur lesquels la CRESS est présente, et en travaillant en transversalité auprès des membres de l’équipe en apportant ses compétences, expertises au service de ses collègues
Positionnement de la structure
La CRESS est une tête de réseau qui agit en tant qu’ensemblier. A ce titre, elle est sollicitée par les pouvoirs publics pour conduire ses adhérents et plus largement l’ensemble des structures de l’ESS de Nouvelle-Aquitaine vers une meilleure prise en compte de la RSO, des transitions en général, de la transition écologique et énergétique en particulier.
L’objectif est d’amener l’ESS à une plus grande cohérence entre ses valeurs et ses pratiques.
L’enjeu est également d’amener les pouvoirs publics, collectivités et partenaires de l’ESS à identifier les bonnes pratiques au sein des structures de l’ESS existantes en vue de développer des politiques publiques favorables.
Profil recherche
connaissances
- Excellentes connaissances de l’ESS, de ses acteurs, de ses enjeux, et de son environnement institutionnel
- Première expérience professionnelle réussie sur un poste similaire et/ou dans le domaine de la transition écologique et énergétique et/ou en animation de réseau d’acteurs
- Connaissance de l’écosystème territorial, des filières TEE, et des niveaux d’interventions des collectivités territoriales
- Connaissance et appétence pour les problématiques économiques et environnementales liées aux filières TEE
Savoir faire
- Compétences en gestion de projets
- Savoir piloter un groupe projet, gérer des projets collectifs, travailler en réseau
- Savoir animer des groupes de travails constitués de professionnels
- Savoir transmettre un savoir-faire, faire preuve de pédagogie
- Savoir définir, suivre et améliorer une stratégie et un plan d’actions
- Aisance expression écrite et orale, prise de parole en public, animation de réunions
Savoir-être / Qualités personnelles
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Curiosité et capacité à se documenter
- Etre en capacité de travailler en autonomie, autant qu’en équipe
- La diplomatie, la capacité à écouter et négocier, la pédagogie sont des atouts nécessaires.
Expériences / formations
- Master 2 (de préférence en ESS, management de projet, développement local, développement durable, …) + 3 ans d’expérience minimum dans l’ESS ou sur un poste équivalent
- Licence 3 (de préférence en ESS, management de projet, développement local, développement durable, …) + 5 ans d’expérience minimum dans l’ESS ou sur un poste équivalent
- Expérience indispensable en animation/gestion de projets, de préférence dans l’ESS
- Expérience en constitution, animation et développement de partenariats
Autres prérequis
- Permis B indispensable
- Maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte…)
- Maîtrise de logiciels de gestion de projets serait un plus
- Maîtrise des logiciels libres serait un plus
Conditions de travail
- Poste à pourvoir au 1er septembre
- Lieu de travail : Bordeaux
- Déplacements fréquents en Nouvelle-Aquitaine et à Paris
- Type de contrat : CDI | Temps plein (35h) | période d’essai 3 mois
- Convention collective CCNA : Groupe E | indice : 350
- Salaire : 2 184 € mensuel brut + complément de salaire selon expérience
- Avantages : chèques déjeuner | mutuelle d’entreprise
Candidature
Lettre de motivation et CV à adresser à l’attention de Mr Stéphane Montuzet, Président de la CRESS Nouvelle-Aquitaine
à envoyer à recrutement@cress-na.org avant le 27 juillet
Les entretiens sont prévus jeudi 27 août
Prise de poste : septembre 2020
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